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約會如何理解對方的心?國際測謊專家教你如何下手

本帖最後由 alicechan11 於 2017-8-23 15:30 編輯

研究指出,形成信任的秘密的性質和內容沒有太大影響,而是分享對接受者的秘密感和親密感有較大的影響。

總而言之,如果你可以與秘密分享消息(不管內容),並形成一個秘密關係,另一個會與你分享秘密。這種秘密關係不是一個“個人”的關係,比如約會或與分手一起睡覺 - 這是不道德的。然而,通過與守門人分享他們的秘密(不管內容是什麼),對方會感到羞恥,然後增強親密感和信任感。

在評估的核心,維權者會覺得這種關係有一個情感的基礎,你可以信任合作夥伴,將能夠迅速建立一個進一步的交流平台。


想像一下,如果一個朋友告訴你:“我從來沒有告訴任何人,但我告訴過你......”然後告訴你一些非常重要的信息,你會感到非常榮幸,感受到彼此的關係另外,它是人類,不難理解。因為從你的觀點來看,在別人知道的每一個人,你是唯一知道這個秘密的人。

如果你想從朋友,病人或客戶那裡得到敏感的信息,你可以分享自己的秘密來打開對方的心臟防禦,也可以減少對方的秘密,說出一種恥辱或消極的感覺。

使用直接或間接的指導技巧分享私人秘密可以更接近秘密和秘密之間的距離,並幫助保持秘密,但難以說出秘密。

不要與另一個人分享秘密,因為它會讓對方懷疑你的誠信,讓他認為你會洩漏出他的秘密。

如果你想強調你自己的時態有多緊張,你可以試著說:“不必強調”相信我“(因為它不起作用),”在有人告訴我一些秘密之前,但是我不能說,因為我答應不要告訴任何人。 “這個舉動會更有效,因為秘密會評估你的話,確定你是否可以信任你,考慮你是否想和你分享這個消息。

如果健康經理遇到身體疾病,現在正在努力幫助客戶說飲食失調,衛生經理可以說:“我從來沒有告訴過客戶,其實我很年輕這個舞台已經患了貪食症了。”或者“這個你知道的東西,幾年前我沒有告訴別人,我有一段時間經常暴飲暴食,後來也依靠瀉藥減肥。”在適當的情況下,即使這不是真相,也可以派上用場。

但是,這樣的話可以發揮作用,還是讓被子人覺得彼此之間有一個特殊的聯繫,足夠緊密地分享彼此的秘密。

在這種情況下,其實不管什麼衛生總監說,只要是秘密只知道秘密就行了,你可以成為一名健康經理遇到的欺凌經歷,可以是他的童年秘密,甚至是財務狀況。

從守門員的角度來看,重點是健康經理,他願意與他分享他個人心中的秘密。基於自然本質的相互作用的性質,管理者將被鼓勵考慮提供另一個秘密作為反饋。這創建了一個秘密關係,並構成了一個鏈接到消息共享。

在引導過程中,您分享的消息與您要獲取的消息類型相同 - 下一節將說明 - 但不是絕對的。只要捍衛者相信你深入秘密的底層,這足以打破秘密關係的基礎,你遠離信息不遠的地方不遠。為了達到目的,你可以選擇建一個秘密,你也可以告訴真正的秘密。

員工與監事分享“秘密”,加大工作關係之外的溝通。這樣,老闆就會與他們分享管理決策的秘密。另一方面,與員工分享秘密也可讓老闆得到有關員工的消息。

如果你想得到對手的消息,員工可以在貿易展上與更友好的對手分享虛構的機密內容,讓對方認為這種關係比實際更緊密。

人們在信用卡上偽裝成客戶,與客戶的丈夫分享“秘密”說,他(私家偵探)有事。結果,客戶的丈夫也承認他有事。

在當時的時候,黨在心臟深處說出秘密,希望對方可以打開中庭,說出更多的未知事物。當這種情況發生時,形成了秘密關係,從而增加了吸引力和親密度。

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